校园招聘会三大"怪现状" 大肆造势只招一两人

招聘会成了企业宣传会大学生感觉被“忽悠”

国庆节过后，2009年高校应届毕业生开始为就业而奔忙，大学校园内又将一场连一场地举办企业招聘会、宣讲会。

据了解，目前各高校的校园招聘会已经基本排定10月份的日程，像南开大学、天津大学这样的名校，一天举办的招聘会多达6场。“今年的高校招聘季相对来说开始得比较晚，比去年晚了一两周。尽管如此，10月份的宣讲会也已经基本排满，大约平均每天有4场。”天津大学就业指导中心主任张蕾告诉记者，从10月中旬到12月初是企业进校园招聘的热季，但实际上9月份，就已经有企业捷足先登了。

然而，几场招聘会下来，一些求职学生却看到了一些“怪现状”：有的企业在招聘会上总是进行自我宣传，迟迟不进入招聘正题。有的企业看起来声势很大，但实际招聘的职位只有一两个。这些情况让不少求职学生觉得，自己被招聘企业“忽悠”了。

怪现状一：企业热衷自我“标榜”

“一共两个小时的招聘会，都讲了一个小时了，还没进入正题。”从一家国际知名的日用消费品公司的校园招聘会上出来后，小李和同学们开始不停地抱怨，“看企业宣传片就看了20多分钟，然后就是听市场部主管、企业宣传部主管、人力资源部主管的轮番宣讲，从企业发展历史到企业文化再到企业产品，听了半天就是听不到关于招聘职位的相关信息。”小李说，不少同学都是听到一半就离场了，而像这样的情况他已经遭遇了好几次。“尽管如此，可再有类似的招聘会，很多同学还是会去，以免漏掉对就业有用的信息。”

对此张蕾表示，对于到学校来招聘的企业来说，学校尚无相应规定约束他们的自我宣传行为，但如果企业做得太过分，也会引起学生们的反感，影响企业自身的形象。

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