用人单位最看重哪些大学生

　　他认为，目前绝大多数学生在注重专业知识的同时忽略了后两者，而企业需要的恰恰是三者兼备的复合型人才。

　　而魏建则强调逻辑思维能力的培养。“逻辑思维能力是基本能力之一，但许多本科生到单位后说不清要解决问题的重点，起草的文件语言不顺、逻辑不通。”

　　武光利也有同感：“我们每年都要招收数学、化学、物理等非直接相关专业的学生，看重的就是他们的逻辑思维能力。”

　　王书峰更强调系统性的思考方法，他说，许多学生刚工作时差别并不大，但一些系统性思维较强学生的优势慢慢就体现出来，因为他们做事时容易形成一定的思路，并能够具有独到的看法，逐渐形成自己独特的竞争优势。同时，王书峰认为，这也是普通高校毕业生不一定比名牌高校毕业生差的重要原因。

　　此外，计算机技术、商务礼仪、写作能力、表达等基本技能的缺乏也成为普遍关注的话题。

　　“应聘过程中胜出的常常是非专业的学生，因为他们表达、沟通能力强，能够切中要点。”王书峰说。

　　山东省国税局人事处副处长朱德瑞、山东省福利彩票发行中心主任尹乐伦更关注学生的职业道德素质。

　　朱德瑞说：“教育提倡德、智、体全面发展，但实际操作中往往片面强调‘智力’，而牺牲‘德’、‘体’发展，有些学生的思想道德教育非常欠缺。”

　　大学生是报考公务员队伍中的重要力量。据朱德瑞介绍，许多大学生参加公务员考试的热情相当高，但考上以后就像拿到铁饭碗、进入保险箱，工作积极性低，上进心不足，产生了极强的惰性。

　　尹乐伦说：“很多应聘的学生开始就先问工资多少、待遇怎么样，这种急功近利的心理常常是难以被我们痛快接收的重要原因。”